十五局五公司黨委 補足精神之鈣 讓新時代鐵建文化落地生根

來源:本站原創?作者:趙純杰??時間:2019-11-22?【字體:??

面對激烈的市場竟爭,如何提高核心竟爭力?如何高質量發展企業?如何在市場競爭中謀求發展,在改革創新中尋求突破,在克服困難中共渡難關?十五局五公司黨委圍繞“品質鐵建”的一系列重大改革發展舉措,引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、用獨特的中國鐵建傳統優秀文化,凝聚人心,破解發展難題,增強發展動力、讓企業基業長青和歷久彌新。

2019年的工作會上,中國鐵建黨委書記、董事長陳奮健提出了“以國為榮、以法為循、以德為先、以企為家、以人為本”的新時代鐵建文化,該公司黨委借助中國鐵建企業文化所具備的導向、約束、凝聚和激勵等作用,指導企業戰略方向、優化人力資源管理和提升管理效率;該公司黨委借助“學習強國”載體,讓黨的聲音傳遍基層,增強政治認同、思想認同、理論認同、情感認同;通過“學習強國”“紅色驛站”等線上平臺,知曉支部黨建動態,有效激發了黨員職工的學習和工作熱情;緊緊圍繞“做”這個關鍵,增強黨員黨性觀念,釋放爭先激情,激勵黨員職工牢記重托、不辱使命、崗位建功;廣泛開展“黨員政治生日”等特色活動,建立黨員突擊隊,開展“抓生產、提產能”勞動競賽等活動,引導全體黨員主動亮明身份,營造“比、學、趕、幫”氛圍,該公司32個黨支部的黨員活躍在施工一線,完成了很多急難險重的攻堅任務。

嚴格執行“三重一大”集體決策制度,該公司認真落實規章制度、經濟合同、授權委托書和重要決策法律審核制度,堅決做到誠信履約、守法經營、合規運作、不踩紅線,全面閉合風險敞口,源頭堵塞管理漏洞。該公司黨委堅持以德為先,運用習近平總書記提出的好干部“五條標準”和選人用人“新標尺”,淘汰圈子文化、惰性文化、鉆營文化、告黑狀文化。讓敢擔當、善作為的干部有舞臺、受褒獎,讓不作為、慢作為的干部讓位子、受警示,讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干,把個人理想、個人價值和前途與企業發展緊密結合,同呼吸、共命運,不放棄、不拋棄。要在其位謀其政,在其崗謀其責,把企事當家事,把同事當家人,忠于職守,珍惜企業形象聲譽,全力維護企業利益。想方設法解決員工在工作和生活中遇到的難題,充分調動大家的主動性、積極性和創造性,讓員工共享企業發展成果,不斷提升幸福指數。

該公司黨委通過一系列的文化建設,不斷夯實宣傳陣地,在源頭上杜絕“低級紅”“高級黑”現象,為企業改革發展把穩了航向。


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